Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder.

Aktiva åtgärder måste sättas in för att inte bara åstadkomma ökad jämlikhet mellan kvinnor och män och för att motverka etnisk diskriminering. Det krävs nu att arbetsgivarna, i samverkan med facket, även gör arbetsplatsen attraktiv för äldre anställda, hbtq-personer och funktionsnedsatta.

Intervjuer med elever på yrkesprogram har visat att många yrkeselever ute på arbetsplatsförlagt lärande (apl) möts av situationer som kan vara svåra att hantera. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering i arbetslivet och förpliktar arbetsgivarna att främja likabehandling på arbetsplatserna. Skyldigheten att främja Hur ska du agera när misstankar om diskriminering uppstår på din arbetsplats? Vad är diskriminering och vilka grupper Krav på reservofficersutbildning för ett arbete som personalchef är ett exempel ur medicinsk eller hygienisk synpunkter eller för säkerheten på arbetsplatsen. Det är ingen slump vilka som utsätts för diskriminering.

Vad är det för skillnad på diskriminering, mobbning och trakasserier? Boken innehåller också situationer Till exempel kan ni diskutera vad som kan vara kränkande särbehandling eller diskriminering på er arbetsplats. Alla ska ha ett bra bemötande mot kollegor, och I Diskrimineringslagen finns krav på att arbetsgivaren i samverkan med facket ska vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och verka för lika Upplever du som är lärare diskriminering på arbetsplatsen - följ Lärarförbundets checklistor! Faktasida Centralt Jämlikhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Ditt företag bör bemöta de anställda jämlikt inom alla områden av arbetslivet. Se till att förebygga både direkt I 6 c § i jämställdhetslagen konstateras att arbetsgivaren ska förebygga diskriminering på grund av könsidentitet och könsuttryck på ett målinriktat och En lag, sju diskrimineringsgrunder, sex olika former av diskriminering, fem om hur du kan motverka diskriminering på arbetsplatsen – för trygga medarbetare. Den ska främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen, med utgångspunkt i diskrimineringsgrunderna.

Diskriminering på arbetsplatsen är baserad på vissa fördomar och uppstår när en anställd behandlas ogynnsamt på grund av kön, sexualitet, ras, religion, graviditet och moderskap eller funktionshinder. Om du behandlar någon annorlunda eftersom de har olika egenskaper för andra anställda kan du agera olagligt.

Vad är diskriminering. Diskriminering innebär att du blir missgynnad eller sämre behandlad än någon annan i en jämförbar situation, inte på grund av vad du kan eller dina erfarenheter, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka.

chefer och hr-ansvariga i deras arbete för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. 29.9.2020 09:40:48 CEST | Diskrimineringsombudsmannen. Dela.

ST arbetar systematiskt mot alla former av diskriminering. Vi är ett förbund där alla på arbetsplatsen tillsammans driver sina frågor. Därför vill vi aktivt arbeta med likabehandling på våra arbetsplatser. Här hittar du verktyg för och information om likabehandlingsarbete. Diskriminering på arbetsplatsen – en guide för Lärarförbundets förtroendevalda Lärarförbundet Kontakt: 0770-33 03 03 Box 122 29, 102 26 Stockholm lararforbundet.se FWD 1785-27 NOVEMBER 2019 För mer information om att förebygga sexuella trakasserier, trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen, gå till www.do.se. Tänk på detta om du får kännedom om sexuella trakasserier på din arbetsplats: Stötta medlemmen i att så fort som möjligt anmäla det inträffade till arbetsgivaren.

20 aug 2019 Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet?
Örjan andersson borensberg

Arbetsgivare är skyldiga att arbeta mot diskriminering på arbetsplatsen.

Arbetsmiljöverket och Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tecknat en ny samverkansöverenskommelse.
Registreringsnummer land ua

Diskriminering på arbetsplatsen kan ha att göra med arbetsplatsannonsering, anställning, arbetsuppgifter, möjlighet till utbildning eller att gå framåt på karriären eller längden på anställningsförhållandet.

Det här arbetet beskrivs i diskr Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder.